Zes cruciale stappen om psychologische Veiligheid te realiseren

Heb je wel eens nagedacht over de psychologische veiligheid van je team? Wanneer je psychologische veiligheid voor je team wilt creëren, is dit een proces dat tijd, kwetsbaarheid van jou als leider en samenwerking van jouw medewerkers vraagt.

In gesprek met tandarts van der Lee

Al vijf jaar lang werk ik samen met tandarts van der Lee en haar team. Vandaag 13 september en morgen zal ik op locatie in Leeuwarden zijn. Mijn werk op locatie varieert van voortgangsgesprekken tot het geven van workshops en trainingen aan het team.

Hoe blijft samenwerken leuk?

Veel tandartsen zijn in de veronderstelling dat het wel goed zit met de samenwerking binnen hun team. Er is niks aan de hand en het team werkt prettig samen. De mensen zijn over en weer vriendelijk, wat wil je nog meer?

Vier turbulente fases bij uitbreiding team

U heeft een team dat al jaren samenwerkt, in uw ogen gaat het goed en er is niets wat u in de weg staat om een nieuwe medewerker aan het team toe te voegen. Het is namelijk druk en uw team heeft aangegeven dat de werkdruk te hoog is. Het nieuwe teamlid wordt vol enthousiasme ontvangen en toch merkt u dat er na een tijdje onrust ontstaat binnen het team. Wist u dat uw team door vier fases gaat bij de komst van een nieuw teamlid?

Het geheim van een geweldige baas

Een goed functionerend team is van onschatbare waarde voor u en uw praktijk, maar feit is dat zo’n team wel aangestuurd moet worden. Het team valt of staat met uw leiderschapskwaliteiten, maar wat zijn nu de voorwaarden voor een geweldige baas?