7 stappen om een productieve teammeeting te leiden

Een voorwaarde voor een succesvolle tandartspraktijk is een succesvol team. Om het team zo succesvol mogelijk te laten functioneren, zijn teammeetings van onschatbare waarde. Jij en het team hebben het elke dag ontzettend druk en vaak komen dingen niet af. De medewerkers zien er tegenop om een meeting te hebben. Ze hebben het al druk,…

Vind je het lastig om te delegeren? Focus op de kwaliteiten van je medewerkers!

Delegeren kun je leren, zelfs de perfectionist onder de perfectionisten. Tandartsen moet zich focussen op de kwaliteit van de medewerkers, vindt Mariëtte Ham.   De perfectionist onder de perfectionisten, dat is over het algemeen een omschrijving die goed bij tandartsen past en dat is maar goed ook. Je moet er niet aan denken dat je…

Gedragsprofielen herkennen en communicatie optimaliseren

De tandarts legt zijn instrumenten na de behandeling terug op het stalen dienblad. Hij zegt de patiënt vriendelijk gedag. Zonder woorden wordt ervanuit gegaan dat de assistente zijn onuitgesproken boodschap wel begrijpt: het gereedschap moet opgeruimd, schoongemaakt en gesteriliseerd worden. Hij loopt, zonder zich om nadere uitleg te bekommeren, de behandelkamer uit om zich op de…

5 redenen waarom een High Level marketingplan nodig is in jouw tandartspraktijk

Een patiënt opereer je toch ook niet onder een een operatielamp? Waarom run je dan je bedrijf in het donker? Een flexibel en in de diepte uitgewerkt marketingplan is essentieel voor de gezondheid van jouw praktijk. Het allerbelangrijkste en beste om te doen is dan ook, het ontwerpen van een groei- en voortgangsstrategie. Iedere tandartskliniek…

Wat kun je doen om talentvolle en gemotiveerde medewerkers te behouden?

Wat kun je doen om talentvolle en gemotiveerde medewerkers te behouden? Met hoge verwachtingen neem je een medewerker aan. Al na een paar weken blijkt dat de medewerker wegvlucht, of dat jouw praktijk een tussenstation was naar een volgende werkgever.   Hoe zorg je ervoor dat medewerkers bij jouw tandartspraktijk blijven? Het is altijd een…

Een team goed kunnen aansturen en blijven motiveren, zodat ze effectief en efficiënt samenwerken

Een probleem dat ik vaak zie bij tandartsen is dat ze niet weten hoe ze een team goed kunnen aansturen en blijven motiveren, zodat ze effectief en efficiënt samenwerken. Vaak vinden praktijkeigenaren dit te veel werk en hierdoor ervaren ze veel stress. Een gevolg van dit alles is dat er een enorm verloop van medewerkers…